Abogado laboralista: cuándo necesitas uno y cómo encontrarlo

La relación entre un trabajador y su empresa no siempre es sencilla. Despidos, conflictos salariales, accidentes, bajas o presiones para que renuncies son situaciones donde tus derechos pueden estar en juego. Un abogado laboralista es el profesional especializado en defender esos derechos, tanto fuera como dentro del juzgado.

En este artículo te explicamos en qué consiste su trabajo, cuándo es recomendable —o directamente necesario— contar con uno, y qué debes tener en cuenta para elegir bien.

Qué hace un abogado laboralista

El abogado laboralista se especializa en el derecho del trabajo y la seguridad social. Su campo de actuación cubre tanto la relación entre trabajadores y empresas como los procedimientos ante los organismos de la Seguridad Social o los juzgados de lo social.

Entre sus funciones habituales se encuentran:

• Revisar contratos, nóminas y cartas de despido.
• Asesorar sobre derechos en situaciones de baja o incapacidad.
• Representar al trabajador en conciliaciones y juicios laborales.
• Reclamar cantidades adeudadas: salarios, pagas extras, horas extraordinarias.
• Tramitar procedimientos de incapacidad permanente ante el INSS.
• Defender al trabajador frente a sanciones o expedientes disciplinarios.

Cuándo necesitas un abogado laboralista

No todos los problemas laborales requieren abogado. Pero hay situaciones en las que actuar sin asesoramiento especializado puede costarte tiempo, dinero o el resultado del procedimiento.

Cuando te despiden y no estás de acuerdo

Si recibes una carta de despido y crees que no hay causa justificada, tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos para impugnar el despido, conforme al artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este plazo no se suspende por negociaciones informales. Un laboralista puede revisar si el despido es improcedente o incluso nulo, y calcular la indemnización correcta antes de que firmes nada.

Puedes consultar más detalles en nuestro artículo sobre despido improcedente.

Cuando sufres un accidente de trabajo

Un accidente laboral puede generar reclamaciones frente a la mutua, a la empresa o a la Seguridad Social. La tramitación no es sencilla y los plazos importan. Un abogado laboralista puede asegurarse de que no renuncias a compensaciones a las que tienes derecho.

Cuando la empresa te presiona para que te vayas

La presión para que presentes una baja voluntaria o para que firmes una extinción de mutuo acuerdo es más frecuente de lo que parece. Si el ambiente es insoportable por decisión de la empresa —cambios de condiciones, traslados, reducción de funciones—, puede haber acoso laboral o una modificación sustancial de condiciones que da derecho a extinguir el contrato con indemnización.

Cuando estás de baja y la empresa actúa contra ti

Si la empresa te impone sanciones, modifica tu contrato o te despide mientras estás en situación de baja médica laboral, la situación tiene implicaciones específicas. En algunos casos el despido puede declararse nulo.

Cuando la empresa no te paga lo que te corresponde

Salarios pendientes, horas extra no abonadas, complementos que han dejado de pagarse sin justificación... Estos conflictos pueden resolverse mediante reclamación de cantidad ante el juzgado de lo social, y un laboralista puede calcular exactamente lo que se te debe.

Diferencia entre un abogado laboralista y el sindicato

Los sindicatos pueden ofrecerte asesoramiento jurídico y, en algunos casos, representarte en conciliaciones. Pero hay diferencias importantes:

• El sindicato representa los intereses colectivos; el abogado laboralista trabaja exclusivamente para ti.
• En procedimientos judiciales complejos o con cuantías altas, la representación personalizada suele ser más efectiva.
• El abogado laboralista puede actuar con mayor rapidez si el asunto lo requiere.

Ambas opciones no son excluyentes. Puedes consultar con el sindicato y contratar un abogado para el procedimiento judicial.

Qué mirar antes de elegir un abogado laboralista

No todos los abogados que atienden asuntos laborales tienen la misma especialización. Antes de contratar:

Especialización real en derecho laboral

Pregunta cuántos años lleva trabajando en derecho del trabajo y cuántos casos similares al tuyo ha llevado. Un generalista puede conocer el derecho laboral, pero los matices del procedimiento ante el juzgado de lo social los domina quien trabaja en ello de forma habitual.

Claridad sobre honorarios

Los honorarios pueden ser fijos, por horas o contingentes (un porcentaje de lo que se recupere). Pide siempre que los honorarios queden por escrito antes de empezar.

Primera consulta

Muchos abogados laboralistas ofrecen una primera consulta gratuita o a precio reducido. Aprovéchala para valorar si explica bien tu situación, si te da una opinión honesta sobre las posibilidades reales del caso y si es claro en los plazos.

Colegiación

Comprueba que está colegiado en el Colegio de Abogados de tu provincia. Es un requisito imprescindible para ejercer.

Preguntas frecuentes sobre los abogados laboralistas

¿Es obligatorio tener abogado en un juicio laboral? En el juzgado de lo social puedes actuar en tu propio nombre sin abogado. Sin embargo, la empresa casi siempre comparece con letrado, lo que desequilibra la situación. En casos con cuantías significativas o complejidad jurídica, es recomendable contar con representación profesional.

¿Qué es la papeleta de conciliación y quién la presenta? Es el trámite previo obligatorio antes de demandar a la empresa. Se presenta ante el SMAC u organismo equivalente de tu comunidad. Tu abogado puede encargarse de redactarla y presentarla, y suspende el plazo de 20 días hábiles mientras se tramita.

¿Los honorarios del abogado laboralista los paga la empresa si gano? En el proceso laboral español, la condena en costas no es automática como en otros órdenes. En la mayoría de los procedimientos laborales, cada parte asume sus propios honorarios salvo decisión expresa del juez. Consúltalo con el abogado antes de empezar.

¿Puedo cambiar de abogado si no estoy satisfecho? Sí, en cualquier momento. Debes comunicárselo por escrito y regularizar los honorarios pendientes. Cambia de abogado si sientes que no entiende tu caso, no te informa o no actúa con diligencia.